How To Verhandeln Pre Ipo Stock Optionen

Hey Baby, was ist deine Mitarbeiterzahl Eine niedrige Mitarbeiterzahl bei einem berühmten Startup ist ein Zeichen von großem Reichtum Aber du kannst heute nicht anfangen und Angestellter 1 am Platz, Pinterest oder einer der anderen wertvollsten Startups auf der Erde sein Müssen sich einer frühen Phase-Start-up und verhandeln eine große Equity-Paket Dieser Beitrag geht durch die Verhandlungsprobleme bei der Teilnahme an einer Pre-Serie A Seed-finanzierten sehr frühen Phase Startup. Q Isn t es eine sichere Sache Sie haben Finanzierung. Nr Die Erhöhung der kleinen Beträge aus der Samenbühne Investoren oder Freunde und Familie ist nicht das gleiche Zeichen für Erfolg und Wert wie ein Multi-Millionen-Dollar-Serie A-Finanzierung durch Venture-Kapitalisten Laut Josh Lerner, Harvard Business School s VC-Experte, 90 Prozent der neuen Unternehmen don T machen es von der Samenbühne zu einer wahren VC-Finanzierung und am Ende Herunterfahren, weil es So eine Beteiligung in einem Seed-Bühne Startup ist ein noch riskanteres Spiel als die sehr riskante Spiel einer Beteiligung an einem VC-finanzierten Startup. Q Wie viele Aktien sollten Ich bekomme nicht in Bezug auf die Anzahl der Aktien oder die Bewertung von Aktien, wenn Sie sich einer frühen Phase Startup Denken Sie an sich selbst als Spätstadium Gründer und verhandeln für eine bestimmte prozentuale Besitz in der Firma Sie sollten diesen Prozentsatz auf Ihr erwarteter Beitrag zum Wertschöpfungswachstum des Unternehmens. Jeder Bühnenunternehmen erwarten, dass der Wert zwischen Gründung und Serie A dramatisch ansteigt. Beispielsweise ist eine gemeinsame Pre-Money-Bewertung bei einer VC-Finanzierung 8 Millionen und kein Unternehmen kann 8 Millionen werden Unternehmen ohne ein tolles Team So denken Sie über Ihren Beitrag auf diese Weise. Q Wie sollte Frühphasen Startups berechnen meine prozentuale Besitz. Sie werden verhandeln Ihr Eigenkapital als Prozentsatz des Unternehmens s voll verwässert Kapital voll verwässert Kapital die Anzahl der ausgegebenen Aktien An Gründer Gründer Lager die Anzahl der Aktien für Mitarbeiter reserviert Mitarbeiter Pool die Anzahl der Aktien ausgegeben oder versprochen, um andere Investoren Cabrio Notes Es kann auch Warrants outstandin G, die auch enthalten sein sollte Ihre Anzahl von Aktien voll verwässert Kapital Ihre prozentuale Besitz. Be bewusst, dass viele frühen Phase Startups ignorieren Cabrio Notes, wenn sie Ihnen die voll verwässerte Capital-Nummer zu berechnen Ihre Eigentümer Prozentsatz Cabrio Notes werden an Engel ausgestellt Oder Saatgut-Investoren vor einer vollständigen VC-Finanzierung Die Seed-Bühnen-Investoren geben dem Unternehmen Geld ein Jahr oder so, bevor die VC-Finanzierung erwartet wird, und das Unternehmen wandelt die Wandelanleihen in Vorzugsaktien während der VC-Finanzierung mit einem Abschlag von dem Preis pro Aktie gezahlt Von VCs. Since die Cabrio Notes sind ein Versprechen, um Aktien zu vergeben, werden Sie wollen, um das Unternehmen zu bitten, einige Schätzung für die Umwandlung von Cabrio Notes in der voll verwässerten Hauptstadt, um Ihnen zu helfen, genauer zu schätzen Ihre prozentuale Ownership. Q Ist 1 der Standard Equity-Angebot.1 kann für einen Mitarbeiter, der nach einer Serie A-Finanzierung beitreten, sinnvoll sein, aber nicht den Fehler machen zu denken, dass ein Mitarbeiter der frühen Phase Ist das gleiche wie ein Post-Serie A Mitarbeiter. Zunächst wird Ihr Besitz Prozentsatz wird deutlich verdünnt bei der Serie A Finanzierung Wenn die Serie A VC kauft etwa 20 der Firma, werden Sie etwa 20 weniger von der Firma zu besitzen. Zweitens, dort Ist ein großes Risiko, dass das Unternehmen niemals eine VC-Finanzierung nach CB Insights über 39 4 von Unternehmen mit legitimen Saatgutfinanzierung auf die Folgefinanzierung zu erhöhen und die Zahl ist weit niedriger für Samen Angebote, in denen legitime VCs nicht teilnehmen. Don t getäuscht werden von Versprechungen, dass das Unternehmen Geld zu verdienen oder zu schließen, eine Finanzierung Gründer sind notorisch wahnsinnig über diese Angelegenheiten Wenn sie nicht t geschlossen das Geschäft und legte Millionen von Dollar in der Bank, ist das Risiko hoch, dass das Unternehmen wird Laufen aus Geld und können nicht mehr in der Lage sein, Ihnen ein Gehalt zu zahlen Da Ihr Risiko höher ist als ein Post-Serie A Mitarbeiter, sollte Ihr Eigenkapitalanteil höher sein als gut. Q Gibt es etwas Tricky, das ich in meinem Sto aussehen sollte Ck documents. Yes Suchen Sie nach Rückkaufsrechten für ausgegebene Aktien oder Kündigung von Aktienoptionen für Verstöße gegen Nicht-Wettkämpfe oder Missbraucher Klauseln Haben Sie Ihren Anwalt lesen Sie Ihre Dokumente sie, sobald Sie Zugang zu ihnen haben Wenn Sie don t haben Zugriff auf die Dokumente, bevor Sie Ihr Angebot annehmen, fragen Sie die Firma diese Frage. Dafür hat das Unternehmen irgendwelche Rückkaufrechte über meine Aktien oder andere Rechte, die mich daran hindern, das zu besitzen, was ich getroffen habe. Wenn das Unternehmen auf diese Frage antwortet, können Sie verfallen Ihr Eigenkapital, wenn Sie das Unternehmen verlassen oder gefeuert werden Mit anderen Worten, Sie haben unendliche Vesting, wie Sie don t wirklich besitzen die Aktien auch nach ihnen Weste Dies kann als freigegebene Aktienrückkaufrechte, Clawbacks, Nicht-Wettbewerbsbeschränkungen auf Eigenkapital oder sogar genannt werden Böse oder Vampir-Kapitalismus. Die meisten Angestellten, die unter diesem Thema stehen, wissen es nicht, bis sie das Unternehmen entweder bereitwillig verlassen oder nach dem Abfeuern oder warten, um in einer Fusion bezahlt zu werden, die niemals ist Um sie zu bezahlen Das bedeutet, dass sie gearbeitet haben, um Eigenkapital zu verdienen, das nicht den Wert hat, den sie denken, dass es tut, während sie irgendwo anders für echtes equity. Q gearbeitet haben könnte. Was ist fair für die Weste Für Beschleunigung bei Kontrollwechsel Standard-Vesting ist monatlich über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe Dies bedeutet, dass Sie verdienen 1 4 der Aktien nach einem Jahr und 1 48 der Aktien jeden Monat danach Aber Weste sollte sinnvoll sein Wenn Ihre Rolle bei der Firma nicht erwartet wird Verlängern Sie sich für vier Jahre, verhandeln Sie für einen Sperrplan, der dieser Erwartung entspricht. Wenn Sie für ein Aktienpaket in Erwartung eines wertvollen Ausstiegs verhandeln, würden Sie hoffen, dass Sie die Möglichkeit haben würden, den vollen Wert des Pakets zu erwerben Werden vor dem Ende Ihrer Wartezeitplan beendet, auch nach einer wertvollen Erwerb, können Sie nicht verdienen den vollen Wert Ihrer Aktien Zum Beispiel, wenn Ihr gesamter Zuschuss ist wert 1 Million Dollar zum Zeitpunkt eines ac Quisition, und Sie haben nur die Hälfte Ihrer Aktien geteilt, würden Sie nur berechtigt sein, die Hälfte von diesem Wert Der Rest würde behandelt werden, aber das Unternehmen stimmt zu, dass es in der Akquisitionsverhandlung behandelt werden Sie können weiterhin diesen Wert in der nächsten Hälfte zu verdienen Von Ihrem Weste Zeitplan, aber nicht, wenn Sie nach der Akquisition beendet werden. Einige Mitarbeiter verhandeln für Doppel-Trigger Beschleunigung bei Änderung der Kontrolle Dies schützt das Recht, den vollen Block von Aktien zu verdienen, da die Aktien sofort übertragen würde, wenn beide der folgenden Sind erfüllt 1. Auslöser nach einer Akquisition, die vor der Vergabe erfolgt voll ausgegeben 2. Auslöser der Mitarbeiter wird im Sinne der Aktienoptionsvereinbarung beendet. Q Das Unternehmen sagt, sie werden entscheiden, die Ausübungspreis meiner Aktienoptionen Kann ich das verhandeln. Das Unternehmen Wird den Ausübungspreis auf den fairen Marktwert FMV setzen, sobald der Vorstand die Optionen für Sie gewährt. Dieser Preis ist nicht verhandelbar, sondern um Ihre Interessen zu schützen Wollen Sie sicher sein, dass sie Ihnen die Optionen ASAP. Let das Unternehmen wissen, dass dies ist wichtig für Sie und Follow-up auf sie nach dem Start Wenn sie verzögern Gewährung Sie die Optionen, bis nach einer Finanzierung oder andere wichtige Veranstaltung, die FMV und die Ausübungspreis wird steigen Dies würde den Wert Ihrer Aktienoptionen durch die Erhöhung des Wertes des Unternehmens zu reduzieren. Erst-Bühne Startups sehr häufig Verzögerung Zuschüsse Sie zucken, dies aus, weil durch Bandbreite oder andere Unsinn Aber es ist wirklich nur Unachtsamkeit über Geben ihren Mitarbeitern, was sie versprochen worden sind. Das Timing und damit der Preis der Stipendien spielt keine Rolle, wenn das Unternehmen ein Versager ist. Aber wenn das Unternehmen in den ersten Jahren großen Erfolg hat, ist es ein großes Problem für einzelne Mitarbeiter, die ich habe Gesehen Einzelpersonen stecken mit Ausübung Preise in den Hunderten von Tausenden von Dollar, wenn sie versprochen wurden Ausübungspreise in den Hunderten von Dollar. Q Was Gehalt kann ich als Frühphasen-Mitarbeiter verhandeln. Wenn Sie sich einer ea Rly-stage Startup, müssen Sie möglicherweise eine unterhalb des Marktgehalts zu akzeptieren Aber ein Startup ist nicht ein Non-Profit Sie sollten bis zu Markt Gehalt, sobald das Unternehmen echtes Geld erhöht und Sie sollten für jeden Verlust des Gehalts belohnt werden und die Risiko, dass Sie verdienen 0 Gehalt in ein paar Monaten, wenn das Unternehmen nicht Geld in einem erheblichen Aktienpreis zu erhöhen, wenn Sie das Unternehmen beitreten. Wenn Sie das Unternehmen beitreten, können Sie sich auf eine Vereinbarung über Ihre Marktrate zu kommen und zustimmen, dass Sie erhalten eine Erhöhung zu diesem Betrag zum Zeitpunkt der Finanzierung Sie können auch fragen, wann Sie sich für das Unternehmen beitragen, um Ihnen einen Bonus zum Zeitpunkt der Finanzierung zu machen, um Ihre Arbeit zu unterhalb der Marktpreise in den frühen Stadien zu machen Das ist natürlich ein Spiel, denn nur ein kleiner Prozentsatz der Seed-Stage-Startups würde es jemals zur Serie A machen und diesen Bonus bezahlen. Q Welche Form von Eigenkapital sollte ich erhalten Was sind die steuerlichen Konsequenzen des Formulars. Bitte verlass dich nicht auf diese als steuerliche Beratung zu deiner besonderen Situation, da sie auf vielen, vielen Annahmen über eine individuelle Steuerlage und die Einhaltung der Gesetze des Unternehmens basieren. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen die Struktur oder die Details falsch entwirft Ihrer Stipendien, können Sie mit Strafsteuern von bis zu 70 konfrontiert werden oder wenn es Preisschwankungen im Jahr des Verkaufs gibt, kann Ihre steuerliche Behandlung anders sein oder wenn das Unternehmen bestimmte Entscheidungen bei der Akquisition, Ihre steuerliche Behandlung kann anders sein Or Sie haben die Idee, dass dies kompliziert ist. Dies sind die meisten privat begünstigten Formen der Eigenkapitalvergütung für eine frühe Bühne Mitarbeiter in der Reihenfolge der am besten zu schlimmsten.1 Tie Restricted Stock Sie kaufen die Aktien für ihren fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung Und eine 83 b Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen abgeben Da Sie die Aktien besitzen, beginnt Ihre Kapitalgewinn Halteperiode sofort Sie vermeiden zu besteuern, wenn Sie die Aktie erhalten und vermeiden Sie gewöhnliche Einkommensteuersätze bei Verkauf von Stock Aber Sie nehmen das Risiko, dass die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es zu kaufen.1 Tie Nicht-qualifizierte Aktienoptionen Sofort frühzeitig ausgeübt Sie frühzeitig die Aktienoptionen sofort und eine 83 b Wahl mit Die IRS innerhalb von 30 Tagen Es gibt keine Spanne zwischen dem fairen Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis der Optionen, so dass Sie keine Steuern vermeiden, sogar AMT bei der Ausübung Sie besitzen sofort die Aktien, die der Veräußerung unterliegen, so dass Sie normale Einkommensteuersätze vermeiden Bei Verkauf von Aktien und Ihre Kapitalgewinne Haltezeit beginnt sofort Aber Sie nehmen das Investitionsrisiko, dass die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt, um es auszuüben.3 Incentive Stock Optionen ISOs Sie werden nicht besteuert werden, wenn die Optionen werden gewährt, und Sie werden nicht ordentliches Einkommen haben, wenn Sie Ihre Optionen ausüben. Allerdings müssen Sie möglicherweise zahlen Alternative Minimum Tax AMT, wenn Sie Ihre Optionen auf die Ausbreitung zwischen der Messe m ausüben Arket value FMV am Tag der Ausübung und der Ausübungspreis Sie erhalten auch Kapitalgewinnbehandlung, wenn Sie die Aktie so lange verkaufen, wie Sie Ihre Aktie mindestens 1 Jahr nach Ausübung und 2 zwei Jahre nach der Erteilung der ISOs verkaufen.4 Eingeschränkt Stock Units RSUs Sie sind nicht bei der Stipendium besteuert Sie müssen nicht einen Ausübungspreis bezahlen. Aber Sie zahlen die ordentliche Einkommensteuer und FICA Steuern auf den Wert der Aktien am Ausübungsdatum oder zu einem späteren Zeitpunkt je nach Plan des Unternehmens und wann Die RSUs sind abgelehnt Sie haben wahrscheinlich keine Wahl zwischen RSUs und Aktienoptionen ISOs oder NQSO, es sei denn, Sie sind ein sehr frühes Angestellter oder ernsthafte Exekutive und Sie haben die Macht, die Unternehmenshauptstadt zu fahren So, wenn Sie sich frühzeitig anschließen Und sind bereit, etwas Bargeld zu kaufen, um Stammaktien zu kaufen, bitten um Restricted Stock statt.5 Nicht qualifizierte Aktienoption Nicht früh ausgeübt Sie schulden ordentliche Einkommensteuer und FICA Steuern am Tag der Ausübung über die Ausbreitung zwischen dem Ausübungspreis Und die FMV am Tag der Ausübung Wenn Sie die Aktie verkaufen, haben Sie Kapitalgewinn oder Verlust auf die Ausbreitung zwischen dem FMV am Tag der Ausübung und der Verkaufspreis. Q Wer wird mich führen, wenn ich mehr Fragen habe. Stock Option Counsel - Juristische Dienstleistungen für Einzelpersonen Rechtsanwalt Mary Russell berät Einzelpersonen auf Eigenkapitalangebot Auswertung und Verhandlung, Aktienoption Ausübung und Steuerwahlen und Verkauf von Start-Lager Bitte sehen Sie diese FAQ über ihre Dienstleistungen oder kontaktieren Sie sie bei 650 326-3412 oder per E-Mail. Danke für Frage mich, um dies zu beantworten Ich bin ein Anwalt und Berater Einzelpersonen auf ihre Eigenkapital Ausgleich Angebote. Dies ist eine vereinfachte Version eines Teils des Prozesses Ich folge mit meinem Stock Option Counsel Kunden, die Bewertung von Private-Unternehmen Equity-Angebote Es funktioniert am besten mit einem Mid - Stage Startup, die eine aktuelle Finanzierung Runde von einem bekannten VC aka jemand, dessen Investitionsentscheidung Sie vertrauen würde. Recent VC Company Bewertung Vollständig verdünnte Aktien Aktueller Wert pro Anteil. Current Value p Er Aktie - Ausübungspreis pro Option Intrinsischer Wert je Option. Intrinsischer Wert je Option Anzahl der Optionen Intrinsischer Wert des Eigenkapitals Angebots. Intrinsischer Wert des Eigenkapitals Angebots Anzahl der Jahre des Ausübungsjahres Jährlicher Wert des Eigenkapitals Angebot. Antwürdiger Wert des Eigenkapitals Angebot Wert der Leistungen Gehalt Bonus-Kommission Gesamt-Jährliche Vergütung. Verwenden Sie jährliche Gesamtvergütung, um das Angebot zu bewerten oder Marktchancen zu vergleichen. Für mehr darüber, wie Unternehmen das richtige Angebot für Startup-Mitarbeiter entscheiden, siehe Bull's Eye Verhandeln der richtigen Job-Angebot.902 Views View Upvotes Nicht für die Reproduktion Antwort beantragt von Brooks Foley. That ist eine gemeinsame, aber komplizierte Frage Die Schlüsselkomponente ist, was ist die Bewertung des Unternehmens Mit einem privaten Unternehmen, das kann etwas subjektiv sein, da es keinen Markt zu sehen, was andere bereit sind, für die zu zahlen Stock Wenn sie Ihnen irgendwelche Informationen über ihre Bewertung geben oder was die jüngsten Aktionäre für ihre Aktie auf einer pro Aktie Basis bezahlt haben, kann Ihnen einige Insi geben Ght in den Wert. Die meisten Stammaktien Option Bewertungsmethodik ist die Black-Scholes Option Preismodell, aber das ist über das hinaus, was Sie wirklich zu bestimmen, wie das ist mehr von einer Buchhaltung Bestimmung für das Unternehmen Es gibt zahlreiche Beiträge über Option Kompensation, So dass kann Ihnen einige Informationen, aber es klingt wie Sie haben ein allgemeines Wissen aus Ihrer vorherigen Arbeit. Think über welchen Teil der Entschädigung die Optionen darstellen Wenn der geschätzte Marktwert abzüglich Ausübungspreis der Optionen mal die Anzahl der Aktien im Zuschuss Ist nicht viel Entschädigung im Vergleich zu dem, was Sie erwartet haben, müssen Sie für mehr fragen Don t über die Anzahl der Aktien als Prozentsatz des Unternehmens, wie das kann sich erheblich ändern und es doesn t wirklich repräsentieren den Wert für Sie Auch erkennen, dass es gibt Eine gewisse Gelegenheit Kosten verloren für Ihre Zeit im Austausch für den Wert der Optionen, wenn Sie nie bekommen, um die Optionen ausüben, dh Firma bleibt private oder andere Veranstaltungen Ihre Neugier aus dem Standpunkt des Unternehmens, sobald sie bestimmte Mengen von Optionszuschüssen getroffen haben, können Berichtsverpflichtungen aus der Sicht des Wertpapiergesetzes hinzugefügt werden, und sie müssen den Wert des Optionszuschusses als Vergütungsaufwand berücksichtigen. Bei einer privaten Inbetriebnahme, Diese nicht zahlungswirksamen Aufwandsbeträge sind nicht unbedingt so groß wie ein Deal, aber das Management muss noch an den Vorstand und die Aktionäre berichten, so dass sie das Unternehmen nur in Aktienoptionen vergeben können, wenn sie einem Mitarbeiter einen deutlich anderen Betrag gewähren , Können sie auch mit einigen verärgerten Mitarbeitern konfrontiert werden.16k Views Nicht für Reproduktion. Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung Mehr. This Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung Diese Antwort erstellt keine Anwalts-Client-Beziehung, Noch ist es eine Aufforderung, Rechtsberatung anzubieten Wenn Sie diese Warnung ignorieren und vertrauliche Informationen in einer privaten Nachricht oder einem Kommentar vermitteln, ist es nicht verpflichtet, diese Informationen zuversichtlich zu halten Wenn Sie glauben, dass Sie eine Forderung gegen jemanden haben, wenden Sie sich bitte sofort an einen Anwalt, da sonst ein Risiko besteht, dass die Zeit, die zugeteilt wird, um Ihre Forderung zu erheben, kann Quora-Nutzer, die Reaktionen auf rechtliche Fragen stellen, bezweifeln, sind beabsichtigte Drittbegünstigte mit bestimmten Rechten unter Quora's Nutzungsbedingungen. Die kurze Antwort ist nein Es gibt keine einfache Formel für die Bestimmung, wie viele Optionsfreigaben Sie erhalten sollten. Die Formel wird durch den Wert des Unternehmens geprägt von Chris Barsness, die Kompensation Philosophie des Unternehmens, die Nähe zu einem Exit-Event und mehrere andere Faktoren getrieben. Eine Frage, die Sie vielleicht fragen, ist, was Prozentsatz meiner Basis bezahlen und Der Bonus soll durch meinen Aktienpreis repräsentiert werden. Dies ist ein Wert, der zum Zeitpunkt der Auszeichnung bestimmt ist und die meisten Unternehmen mit mehr als 100 e Mitarbeitern haben zumindest eine Faustregel für diese Sie können auch über den erwarteten Zeitrahmen zu einem Ereignis fragen, das einen flüssigen Wert für Sie schaffen wird. Eine gute Idee ist, herauszufinden, wie sich ihre Aktienwerte in den letzten 18- 24 Monate. Beyond dies der Prozess ist sehr komplex Sie müssten wissen, die wahrscheinlichste Art von Exit-Veranstaltungen und die Preise mit ihnen verbunden Sie müssen wissen, die Anzahl der Aktien mit diesen Preisen verbunden und dann Reverse Engineering ein relativer Wert zu Ihrem Potenzielle Auszeichnung Offensichtlich kann dieser Prozess nicht für oder von den meisten Leuten getan werden, also würde ich mit meinen ewigen Vorschlägen hängen.1 5k Ansichten Nicht für Reproduktion. Ist es fair zu vermuten, dass die Optionen, die zum Zeitpunkt der Miete mit einem Westeplan mit einem Klippe von 4 Jahren Wenn ja, Sollte das Eigenkapital vergeben werden mehr als nur eine der Basis Lohn und Bonus, da es eine Entschädigung auf der Grundlage der gesamten Lebensdauer der Weste Zeitplan. Ich bin neugierig, die Antwort auf diese Frage und wie zu wissen Zum Wert f Air value comp in der Regel für das folgende Szenario ist es sehr schwierig, ein klares Gefühl zu bekommen, was zu erwarten von Verhandlungen für .-- Direktor Ebene oder gleichwertige Führungsposition 10-15 Jahre Erfahrung - Nicht technische Rolle - Unternehmensbewertung 1BN - Serie C - Firma mit Gehaltskappe und kein Bonus-Struktur. Einige Probleme, die ich bei diesem Szenario sehe, sind. - Serie C ist eindeutig bewiesen, aber nicht rentabel - Schwierig zu sagen, ob die Unternehmensbewertung die endgültige Ausstiegsbewertung darstellt oder wenn die Bewertung wird weiter steigen - Die Gehaltsobergrenze und kein Bonus hält bezahlt niedrig Comp könnte bei oder um Marktwert comp für einen Mitarbeiter heute, aber nicht in 4 Jahren - in dem Ausmaß ist es unter Marktwert Wie funktioniert dieser Marktwert Verlust wird in comp eingegeben Was ist ein vernünftiger Denkprozess über diese. Was sind andere Fragen, die man bitten sollte, ein Angebot in dieser Situation erweitert zu werden.16k Views Nicht für Reproduktion. Was ist die typische Anzahl von Aktienoptionen bei einem Tech-Start in Der Vall Ey für Mitarbeiter nach dem Unternehmen hat 25 Mitarbeiter. Was sind die Implikationen für Mitarbeiter Aktionäre im Falle eines umgekehrten Aktiensplit bei einem Pre-IPO-Unternehmen. Wie ist der Ausübungspreis berechnet für Aktienoptionen an einen Mitarbeiter durch einen Post-IPO gewährt Unternehmen Ist es gleich der aktuellen Aktienkurs. Wie frage ich für Aktienoptionen Aktien in der Start-up-Firma Ich arbeite in. Is 4 der ausstehenden ausstehenden nicht vollständig verwässert Aktien Gehalt bei 50 der Marktrate ein faires Angebot an nicht-Gründung CTO in Eine Vor-Serie-Ein Startup. Was ist der beste Weg, um meine Freizügigkeit Optionen in einem Pre-IPO-Unternehmen ausüben, wenn ich beenden möchte. Does Quora gewähren Aktienoptionen an seine Mitarbeiter, die ausübbar sind für 10 Jahre ab dem Gewährungsdatum Wenn ja , Gibt es irgendwelche anderen Unternehmen, die dies auch tun. Was war der Ausübungspreis für Pre-IPO-Aktienoptionen bei einigen der großen Firmen, die öffentlich gingen. Wenn Sie ein Startup beenden, was müssen Sie mit Ihren Aktienoptionen tun, wenn die Unternehmen ist Vorreihe A. Was ist eine typische jährliche Laufzeit der Lagerbestände o Ption Verdünnung für eine Serie CD-Firma mit 50-100 Mitarbeitern. Wenn ich ein Unternehmen verlasse, wie kann ich entscheiden, ob ich die Freizügigkeitsoptionen pre-IPO. How kaufen soll. Viele Aktienoptionen RSUs haben etablierte Startups 6 7 Jahre altes Angebot für Neueinstellungen vor - IPO 1 2 Jahre von IPO. Es gibt viele Technologie-Start-ups, die RSU s oder Aktienoptionen anbieten Meine Frage ist, wie bekommen sie Bewertung getan Kann die Mitarbeiter die Aktien erhalten, bevor die Firma für einen IPO. Employee Aktienoptionen Sollte ich Verwenden Sie ein W-8BEN oder W9 - für US-Bürger leben und arbeiten in Großbritannien für ein US-Unternehmen. Ich habe 10.000 Aktienoptionen in einem Unternehmen Ist es meine Verantwortung zu wissen, dass das Unternehmen macht einen Börsengang oder Verkauf oder benachrichtigen sie Me. Employee Stock Options Wenn Sie die voll verwässerte Basis der Aktien, die Ihnen in einem Startup angeboten wird, zitiert wird, enthält der Nenner in der Regel Aktien, die potenziell als Teil der Executive Variable Vergütung ausgegeben werden. Was ist voll verdünnte Aktie Mit realen Welt Beispiele. Ist dort ein anderer Weg Um Aktien von Aktien für Ihre veräußerten RSUs zu erhalten, wenn Sie eine Pre-IPO-Firma verlassen, die kein IPO vor Ihrem RSU-Ablaufdatum hat. Was waren Pre-IPO-Aktienzuschüsse waren wie bei Facebook für neue Mitarbeiter. Welche Pre-IPO-Start-up hat Der beste Aktienoptionsplan für seine Mitarbeiter - das ist das Schlüsselelement dieses Plans, der Ihre Nominierung fährt. Sie sind ein Führungskräfte - oder Seniorangestellter, der soeben ein mündliches oder schriftliches Jobangebot erhalten hat. Vielleicht ist das Unternehmen ein aufstrebendes Technologieunternehmen, Vielleicht riskieren Kapital-finanziert Ob Sie von einer ähnlichen Firma oder einem großen, traditionelleren Arbeitgeber kommen, kann der Angebotsbrief als ein bisschen enttäuscht sein. Es kann nur ein paar Seiten lang sein. Es kann wie ein Formularbrief lesen , Mit Ihrem Namen, Titel, Gehalt und Aktienoptionsinformationen ausgefüllt Vielleicht haben Sie es per e-mail. Be sorgfältig, um nicht die Informalität des Unternehmens zu nähern, um Sie in nonchalance zu lassen. Dieser Angebotsbrief legt fest, was Sie und Ihr Familie erhält im Gegenzug für y Unser Blut, Schweiß und Tränen für die nächste unzählige Anzahl von Jahren Der Angebotsbrief wurde vermutlich als ein Formular von einem Arbeitsanwalt mit einer großen Anwaltskanzlei entworfen, und es ist sorgfältig in Handarbeit gemacht, um die Interessen des Unternehmens zu schützen. Wenn Sie länger erhalten haben, mehr Formell aussehende Beschäftigung Vereinbarung stattdessen haben Sie einfach so viel mehr legalese zu durchwandern und zu verstehen. Even, obwohl Sie Ihr Gehalt und Titel ausgehandelt haben können, ist die Verhandlung nicht unbedingt vorbei Es gibt eine Reihe von anderen Bedingungen der bedeutenden Import in den Job Kandidat, dass der Angebotsbrief auch anspricht oder sich nicht mit dem Design auseinandersetzt. Lassen Sie sich nicht davon abhalten, von den oft genutzten Kanten zu verhandeln, dass das Angebot das Beste ist, was das Unternehmen tun kann oder dass jeder auf Ihrer Ebene das gleiche Geschäft hat. Ein rationales Unternehmen wird Hören Sie immer sorgfältig auf die gut durchdachten Positionen eines Kandidaten es Werte Darüber hinaus können Sie nur besser beraten als die vorherigen hires. So wie gehen Sie fort. Die folgenden sind allgemeine Punkte wh Ich reflektiere Teile des kollaborativen Prozesses, den ich typischerweise mit Klienten einstelle, um eine optimale Beschäftigungs - und Entschädigungsordnung zu bewerten, zu strategisieren und zu verhandeln. Denken Sie hart, finden Sie ein klares Board. Engage in einer Bewertung Ihrer Beschäftigungsgeschichte, Karriereziele, Kenntnis von Das Unternehmen und die besonderen Praktiken seiner Branche, Ihre Arbeitsweise, finanzielle Ziele und Komfort Ebene in Verhandlungen mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Hash Ihre Reaktionen auf die Bedingungen der Angebotsbrief, sowohl die wichtigsten finanziellen Bedingungen und die Auswirkungen der obskuren rechtlichen Bedingungen Zeichnen Sie auf die Erfahrung von jemandem, der aus erster Hand Kenntnisse über die Entschädigung Praktiken von Unternehmen in der Branche, und bestimmen eine Reihe von Anfragen zu verhandeln.2 Adoptieren Sie eine Haltung. Adopt und kommunizieren eine Verhandlung Haltung an das Unternehmen Die Haltung muss integrieren Mehrere konkurrierende Interessen auf einmal - Ihr starkes Interesse an der Firma und dem Job, Ihre Nachdenklichkeit darüber, welche Ausgleichsbedingungen Sie in Ordnung benötigen Um die Arbeit zu übernehmen, Ihre Festigkeit und vorsätzliches Benehmen und eine projizierte Sensibilität, dass alles, was während der Verhandlungen passiert, Ihre zukünftige Jobleistung oder Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen mit Ihren Kollegen nicht beeinflussen wird. Sobald diese Haltung erfolgreich etabliert und kommuniziert ist, gibt es praktisch nichts, was Sie nicht fruchtbar machen können Versuchen zu verhandeln.3 Kontrollieren Sie Erfolg. Steuern Sie den Verhandlungsprozess und treiben Sie die Auflösung von Fragen Dies ist nicht so schwer wie es scheint, Kontrolle über den Prozess kann in den meisten Fällen erreicht werden, indem Sie die anfängliche Arbeitsbelastung und Zeichnung eine klare Straßenkarte für die Auflösung Und die Fertigstellung des Prozesses Zum Beispiel werde ich oft eine Verhandlung auf folgende Weise einleiten. Ich verstehe, dass Sie und Herr Kandidat einen Konsens über die Umrisse der Entschädigung und Berufsverantwortung erreicht haben. Unsere Fragen beziehen sich im Allgemeinen auf die Formulierung von Teilen des Angebots Brief, einige Fragen rund um die Ränder der Kompensation Punkte und ein paar Fragen, die die Angebotsbrief nicht direkt ansprechen, das wir im Interesse der Klarheit ansprechen möchten Wir werden ein Dokument mit unseren Kommentaren vorbereiten und wir rufen einen Anruf an, um die breiteren Punkte zu besprechen, dann lassen die Anwälte die kleineren Details ausarbeiten - vorzugsweise aus - line ohne Einbeziehung der Auftraggeber Ich sehe vor, dass Herr Kandidat in der Lage ist, den überarbeiteten Angebotsbrief zu unterzeichnen, der von Ihrem Anwalt vor dem Ende der Woche vorbereitet wurde.4 Haben Sie eine klare Strategie. Prioritieren Sie Ihre Anfragen in drei Kategorien, Deal-Brecher für Sie, kleinere Probleme Und Deal-Brecher für das Unternehmen Nicht in die Falle fallen, um einen Punkt in Isolation zu geben, nur weil es Ihnen egal ist - wiegen Sie Ihre Konzession auf das, was es bedeutet, um das Unternehmen Erhalten etwas von gleichwertigem Wert im Gegenzug.5 Erstellen Momentum, um den Deal zu schließen. Starten Sie mit einem offenen Buch, dann schnell arbeiten, um die Liste der offenen Fragen zu verengen Das Unternehmen, durch die Präsentation einer schriftlichen Angebotsbrief, hat die Tür zu einer Diskussion, ob das Dokument geöffnet Wie entworfen genau widerspiegelt die Erwartungen der Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses Sobald Sie die Legitimität der Behandlung aller Fragen in der Angebotsbrief etabliert haben, sollten Sie alle Anstrengungen unternehmen, um eine Verpflichtung zur endgültigen Auflösung von Fragen, die vereinbart werden können Oft, Es gibt kleinere Probleme, die geopfert werden können, um einen guten Willen zu schaffen. Dies schafft ein greifbares Gefühl des Fortschritts, das eine mächtige Begründung für das Unternehmen werden kann, um Ihren wichtigen Anfragen im Interesse des Erhaltens an Bord schnell zu entsprechen.6 Immer wichtige Themen behandeln. Widerstehen Sie Druck, um wichtige Punkte in Isolation zuzugeben Wenn das Unternehmen auf das Wort von der Vorstand auf einen Punkt, der für Sie wichtig ist, nicht ein wichtiger Punkt für das Unternehmen im Voraus zugeben, habe ich festgestellt, dass Ehrlichkeit kann sehr effektiv in dieser Situation Wir wissen Dass das ein wichtiger Punkt für Sie ist, und wir sind vernünftige Menschen, aber bis wir wissen, ob Sie Fortschritte bei unserem großen Thema machen können wir Müssen Sie Ihre Anfrage für Nowpensation und Beschäftigung Bedingungen. Halten Sie, was Sie bereits haben. Scan Ihr Gedächtnis, Notizen und jede E-Mail von der Firma über Entschädigung Fragen erhalten, und sorgfältig Querverweise Ihre Erwartungen gegen die Bedingungen des Angebots Letter Die Person, die den Angebotsbrief vorbereitet hat, kann nur eine flüchtige Diskussion mit der Einstellung Führungskraft haben Häufig, entscheidende Details sind unabsichtlich falsch oder weggelassen Nehmen Sie nicht an, dass jeder Begriff im Widerspruch zu Ihrer Erwartung ist absichtlich, aber davon ausgehen, dass die Person, die Vorbereitung der Angebot Brief Wird zugunsten des Unternehmens irren. Salary ist eine schwierige Frage, um breit zu behandeln, da es sich ganz auf die besonderen Tatsachen Ihrer Situation bezieht Wenn Sie zuerst von Ihrem vorgeschlagenen Gehalt in der Angebotsbrief gelernt haben, was nicht so ungewöhnlich ist, wie Sie vielleicht denken würden Betrachte es als faires Spiel, um es aggressiv zu verhandeln. Wenn ihr zuvor eine Gehaltsnummer gehört habt, die ungefähr verbreitet ist, aber nie ausdrücklich ausgehandelt und ein bestimmtes akzeptiert hat Gehalt-Figur, gehen Sie vorsichtiger, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Menschen behandeln Gehaltsangelegenheiten anders als fast jeder andere Aspekt einer Beschäftigung Verhandlung Eine kleine Diplomatie geht ein langer Weg - Ihr zukünftiger Chef könnte nichts dagegen geben Ihnen eine große Unterzeichnung oder Leistung Bonus , Aber vielleicht nicht wollen, zahlen Sie ein Gehalt größer als das an den Firmengründer oder an sich selbst bezahlt Wenn Sie wohl zu einer Gehaltsnummer während des Rekrutierungsprozesses zugestimmt haben, binden Sie Ihre Anfrage für eine höhere Zahl an die Gesellschaft s Widerstand gegen andere von Ihre Anfragen Zum Beispiel, um das Konzept zu veranschaulichen, könnte man sagen, dass ich bereit war, 150k zu akzeptieren, als ich dachte, Sie hätten Standard vierjährige Lagerweste, aber jetzt, wo ich gelernt habe, dauert es fünf Jahre, um mich zu wünschen, muss ich wirklich fragen 175k. Beachten Sie, dass es wesentlich einfacher ist, Ihre Gehalts-, Bonus - und Aktienoptionen zu erhöhen, bevor Sie Ihren neuen Job beginnen, als es einmal ist, wenn Sie sich der Lohn - und Gehaltsabrechnung anschließen Geld ist Geld. Geben Sie ersetzen vordefinierte Boni für Gehalt, wo das Unternehmen scheint echt beschränkt in der Erfüllung Ihrer Gehaltsziel Der Weg der geringsten Widerstand kann sein, eine Bonus-Struktur oder zwei an Stelle von diesem höheren Gehalt vorschlagen. Bonus gehen in Ihre Tasche und, es sei denn, Sie stimmen zu einer Art Rückgabe-System, sollten Sie das Unternehmen verlassen, sie don t kommen wieder aus Eine schriftliche Bonus-Bestimmung, die keine Outs für das Unternehmen wird sich auszahlen, solange Sie noch beschäftigt sind, wenn es kommt Fällig Sie können versuchen, zu verhandeln, dass auch Betrachten Sie die folgenden Boni anfordern, wenn sie auf Ihre Situation angewendet werden. Signing Bonus aka Anmelde-oder Start-Bonus. Relocation Bonus Umzug, um einen Job zu nehmen kostet mehr als nur verschieben Kosten, verhandeln eine pauschale geschätzt - up für Steuern, um alle unerwarteten Ausgaben des Seins glücklich in einem neuen Standort zu decken. Cost-of-Living Bonus beim Umzug in einen Bereich mit einem notorisch hohen Lebenshaltungskosten. Retention Bonus zahlbar auf einer periodischen Basis Wenn Sie bei der Gesellschaft beschäftigt sind. Performance Bonus zahlbar bei der Erreichung bestimmter Ziele, verhandeln wechselseitig definierte Performance-Ziele in regelmäßigen Abständen bestimmt werden. Sales Revenue Bonus zahlbar regelmäßig auf der Grundlage der Höhe der Einnahmen von der Firma, Ihre Abteilung oder Ihre Tätigkeit, Unternehmen generiert Rentabilität oder andere messbare finanzielle Kriterien.12 Eigenkapitalinteressen. Equity-Beteiligungen - tatsächliche oder potenzielle Beteiligungen an Ihrem Arbeitgeber - sind einige der attraktivsten Elemente Ihrer Entschädigung, sind aber in der Praxis schwer zu bewerten. Dieser Artikel behandelt Aktienoptionen , Aber einige andere Beteiligungen außerhalb des Geltungsbereichs dieses Artikels, wie Gründerbestände, Zuschüsse von beschränkten Beständen, Optionsscheinen und anderen weniger üblichen Geräten, sind eine Überlegung wert Aktienoptionen sind das Recht, Aktien in einem Arbeitgeber über einen Zeitraum von zu kaufen Zeit für einen festgelegten Ausübungspreis Die finanziellen und steuerlichen Auswirkungen der Aktienoptionen, die Unterschiede zwischen Anreizaktien op Und die nicht-qualifizierten Aktienoptionen und die zunehmend negativen Auswirkungen der Alternative Minimum Tax AMT auf diejenigen, die Optionen ausüben, ist komplex und über den Umfang dieses bestimmten Artikels Professionelle Beratung sollte in Bezug auf diese Fragen aus Ihrem persönlichen Recht und oder Steuern erhalten werden Berater auf der Grundlage Ihrer besonderen finanziellen Situation Lesen Sie weiter für eine Diskussion darüber, was zu fragen und wie man mehr Aktienoptionen zu verhandeln.13 Aktienoptionen. Es wurde festgestellt, dass Mitarbeiter oft überbewertet die Aktienoption Zuschüsse erhalten sie, so dass sie attraktive Ersatz für Bargeld Für die Unternehmen, die sie ausgeben Dennoch ist die Aussicht, eine potenzielle Eigentumsverhältnisse zu verdienen, die viele Male Ihr Gehalt wert ist, eine Kombination, die möglicherweise nicht gleich im amerikanischen Arbeitsplatz ist. Die Anteilseigner mögen den Anreiz, dass Aktienoptionen für die Mitarbeiter schaffen, um ihre Interessen vollständig auszurichten Die des Arbeitgebers und der Aktionäre beginnen eine Verhandlung über Aktienoptionen mit Das Wissen, dass selbst viele hochrangige Führungskräfte unklar sind, wie genau ihre Optionszuschüsse in allen wahrscheinlichen Szenarien tätig sind. Je mehr Sie über die Einzelheiten Ihrer Aktienoptionsvergabe, den Aktienoptionsplan, unter dem sie ausgegeben werden, und die Corporate Governance Principals der Unternehmen die größere Wahrscheinlichkeit, dass Sie für mehr Optionen unter günstigeren Ausübungsbedingungen verhandeln können, und realisieren erhebliche Aufstieg.14 Besitz Interesse. Schwelle Analyse eines Angebots von Aktienoptionen erfordert das Verständnis, was Anteil der Corporate Besitz der Zuschuss potenziell repräsentiert Hat die Unternehmen angegeben eine bestimmte Anzahl von Optionen zu gewähren Haben sie angegeben, welche Prozentsatz der Gesellschaft derzeit ausgestellt und ausstehende Aktien dieser Zuschuss würde vertreten, wenn die Option Zuschuss wurden voll in vollem Umfang Bei der Bestimmung, ob der Zuschuss ist groß genug, nur eine Analyse Von prozentualem Besitz ist aussagekräftig Nominalzahlen selbst, wie 100.000 opt Ionen haben keinen Sinn ohne Vergleich zu diesen anderen Figuren Eine Person, die in Ihrer gewählten Branche erfahren ist, kann in der Lage sein, eine Schätzung der typischen Eigentumsbereiche für Führungskräfte bestimmter Verantwortungsstufen vorzusehen. Es ist entscheidend, die Wirkung der zukünftigen Verwässerung Ihres potenziellen Eigentums zu berücksichtigen Zinsen aus erwarteten Finanzierungsrunden.15 Upside-Potenzial. Es reicht nicht einfach anzunehmen, dass der Himmel die Grenze für das ist, was Ihre Aktienoptionen irgendwann wert sein können. Diese Annahme kann dazu führen, dass unnötige und kostspielige Kompromisse in anderen wichtigen Bereichen Ihrer Entschädigung entstehen Paket Gehen Sie stattdessen ein vernünftiges Erfolgs-Szenario, evtl. einen Börsengang oder eine Akquisition. Denken Sie daran, dass das Unternehmen den außerordentlichen Schritt zur Gewährung von Optionen zu einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung des Ausübungspreises übernimmt Und der Wert der Aktie sind gleich Andere als der Zeitwert der Option, die ganz wert sein kann Fähig, die Option ist noch nicht im Geld Der Wert des Unternehmens s Stock muss schätzen, bevor Ihre Optionen im Geld sind - das heißt, wert Ausübung Berechnen Sie Ihren Besitz Prozentsatz des potenziellen aggregierten Marktwertes des gesamten Unternehmens in der Zukunft , Weniger die Ausübung Kosten für Ihre Optionen, abgezinst durch die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Erfolg tatsächlich erreicht werden wird Rabatt auf die zahlreichen Liquiditäts-Hürden, die für Führungskräfte, die Aktien zu verkaufen suchen, ist diese Nummer, was Sie denken, dass es im Licht sein muss Die anderen Elemente Ihrer Vergütung Paket und Job Verantwortlichkeiten.16 Vesting options. How viele Jahre müssen Sie arbeiten, bevor Sie in der gesamten Anzahl der Optionen, die derzeit angeboten werden Jury Entwicklungen zeigen, dass angesichts der Volatilität der Unternehmensvermögen, vor allem in der Technologie Bereich, die Chancen der verbleibenden glücklich beschäftigt mit einem Unternehmen für vier Jahre kann niedriger sein als zuvor erwartet Gibt es eine Klippe, eine Wa Zeit, bevor Ihre Optionen anfangen zu westen Es ist üblich für eine vierjährige Aktienstipendium, um ein Viertel nach zwölf Monaten zu wachsen und monatlich danach in den verbleibenden drei Jahren zu wachsen Viele Entwicklungen können sowohl im Leben als auch in Ihrem persönlichen Leben auftreten Leben, um Sie zu veranlassen, Ihre Dienstleistung als Angestellter zu beenden, bevor diese Klippe beendet ist, so dass Sie keine Freizügigkeitsoptionen für Ihre Erfahrung haben. Ebenso werden einige Zuschüsse nur jährlich ausgeübt. Verhandeln Sie einen besseren Sperrplan. Die meisten Aktienoptionspläne erlauben es dem Vorstand oder dem Management zu setzen Variationen in der Sperre Zeitpläne mit dem Schlaganfall ihrer Anwalt s pen.17 Ausübung verbleibenden Optionen. Pay Aufmerksamkeit auf wie lange müssen Sie ausgeübt Aktien nach dem Verlassen der Beschäftigung mit dem Unternehmen ausüben Normalerweise ist dieser Zeitraum 90 Tage oder weniger Optionen, als Anreize für die Leistung , Suche, um Mitarbeiter in den Einsatz des Unternehmens zu halten Sobald Sie verlassen, will das Unternehmen Sie von Ihren nicht ausgeübten Optionen veräußern Wenn die Optionen nicht in der Mon sind Ey - wertvoll - irgendwann in dieser Zeit sind Sie nicht wirtschaftlich motiviert, sie ausüben zu lassen, und sie werden wertlos auslaufen. Diese Ausübungszeit kann manchmal durch Verhandlungen gewinnbringend verlängert werden.18 Aktienoptionsdokumente Ihre Aktienoption gewähren und der Plan, unter dem die Optionen gewährt werden, sind entscheidende Dokumente, die Sie oder mehr fruchtbar, Ihre beruflichen Berater müssen vor der Ausführung eines Angebots Letter lesen. Weitere Fragen, die auf andere als die oben dargelegten konzentrieren, beinhalten, was passiert Auf Ihre Optionen im Falle einer Fusion oder Erwerb der Firma, ob Sie in einer bargeldlosen Übung tätig werden können, was passiert, wenn Sie die Arbeit freiwillig verlassen oder von der Gesellschaft mit oder ohne Grund beendet werden, wie dieser Begriff definiert ist und Welche Einschränkungen bestehen für den Verkauf von Aktien, die nach den Optionen erworben wurden, sowohl vor als auch nach einem Börsengang.19 Kündigung der Beschäftigung. Halten Sie sich an die Notwendigkeit zu schützen Sich von den Risiken des Beitritts zu einem aufstrebenden Unternehmen, das nicht in der Lage sein wird, sein eigenes Schicksal zu beherrschen Führungskräfte, die aus stabilen und lukrativen etablierten Unternehmen oder Karrieren kommen, verlagern, sich mit unruhigen Unternehmen befassen oder anderweitig ihre Karriere destabilisieren, um ein Jobangebot zu akzeptieren Verhandeln ein Abfindungspaket und die Bedingungen, unter denen es im Voraus ausgelöst wird, in der Angebotsbrief Während dies klingt defeatistisch, ist es der ultimative Weg, um eine beträchtliche Kontrolle über Ihr Schicksal auszuüben Die meisten Technologie-Unternehmen Handwerk Beschäftigung zu sein in-Willen in Staaten, die erlauben Es auch für ihre obersten Führungskräfte Dies bedeutet im Wesentlichen, dass der Mitarbeiter kein künftiges Recht hat, von der Firma beschäftigt zu werden, auch am ersten Tag des Jobs Während es umrahmt ist, dass der Mitarbeiter ebenfalls keine Verpflichtung hat, bei der Firma zu bleiben, Dies ist ein Recht, das der Mitarbeiter bereits hat - es ist fast unmöglich, ein Gericht zu bekommen, um eine Person zu verlangen, um Dienste gegen ihren Willen durchzuführen. Wenn y Ou beginnen, alle Ihre beruflichen und finanziellen Interessen auf dem Spiel in einem Arbeitsverhältnis zu betrachten, erkennen Sie, dass at-will Beschäftigung erhebliche Risiken darstellt.20 Mehr auf Kündigung. Während es möglich ist, einen Arbeitsvertrag zu verhandeln, der für Beschäftigung oder Fortsetzung Gehalt und Vorteile für einen bestimmten Zeitraum, das über den Geltungsbereich dieses Artikels hinausgeht Es genügt zu sagen, dass garantierte Arbeitsverträge dieser Art in der Welt der Technologiefirmen ungünstig sind. Schützen werden typischerweise stattdessen durch Abfindungsleistungen im Falle der Kündigung vorgesehen Mit all den Fragen, die in diesem Artikel aufgeworfen werden, ist eine professionelle Beratung ratsam, um die gewünschten Ergebnisse zu erhalten Reduziert auf die grundlegendsten Konzepte, kann die Beendigung der Beschäftigung durch Ihre freiwillige Rücktritt, Kündigung für die Ursache durch den Arbeitgeber am besten für den Mitarbeiter als beschränkt auf Eine Art von Rechtswidrigkeit oder sonstiges objektiv unsachgemäßes Verhalten seitens des Mitarbeiters , Kündigung ohne Ursache für Kündigungen aus Budgetkürzungen, Entlassungen, Strategieänderungen, schlechte Arbeitsleistung oder gar keine Gründe, Invalidität oder Tod Sie können festlegen, welche Entschädigung unter jedem der vorstehenden Umstände gezahlt werden soll, mit Ausgleichsformularen Eine Zeitspanne, ein fortgesetztes Gehalt, eine fortgesetzte Zahlung von Prämien, fortgesetzte Leistungen an Arbeitnehmer einschließlich Krankenversicherung, Fortsetzung der Ausübung oder Beschleunigung von Aktienoptionen, Pauschalzahlungen, Beibehaltung von Betriebsbürogeräten oder Peripheriegeräten, Bereitstellung von günstigen Stellenreferenzen, Fortsetzung von E - Mail und Voice Mail, etc.21 Noch mehr bei der Kündigung. Ein kunstvoll gefertigtes Geschäft kann weitere zusätzliche Schutzmaßnahmen und Rücksicht auf die Exekutive im Falle einer Fusion oder Erwerb der Gesellschaft, drohende Insolvenz, eine nachteilige Änderung in Ihrem Gehalt, Bonus Gelegenheit, Berufsbezeichnung, Berufsfunktion, Berufsverantwortung oder Berichtsbeziehungen oder das Versagen des Unternehmens t O fördern Sie zu einer bestimmten Position innerhalb eines festen Zeitraums Die vorhandenen Schutz und Betrachtung umfassen beschleunigte Ausübung von Optionen und die Zahlung der Abtrennungsvoraussetzungen, die zuvor oben diskutiert wurden Die einzige Begrenzung für diese Schutzmaßnahmen ist die Aufgabe Kandidat und Berater s Phantasie Ist entscheidend, um Ihren Angebotsbrief und andere Dokumente zu überprüfen, die Ihnen vor oder nach dem Beginn der Beschäftigung oder besser angeboten werden, haben sie von einem Fachmann für Elemente eines Nichtwettbewerbsvertrags überprüft. Diese Vereinbarungen versuchen, Sie daran zu hindern, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten Eine Zeitspanne nach dem Verlassen des Unternehmens Je nach dem Zustand, in dem Sie leben, wo Ihr Arbeitgeber liegt und wo Sie als nächstes arbeiten wollen, sind diese Vereinbarungen entweder gültig und vollstreckbar oder weitgehend nicht durchsetzbar. Sie können katastrophalen Sie daran hindern, dort zu leben Ihr gewählter Beruf für einen Zeitraum von Jahren Nicht-Konkurrenz muss eng maßgeschneidert sein, wenn sie für Sie akzeptabel sind L, und es ist ratsam, sorgfältig zu definieren, wann sie ausgelöst werden, z. B. je nachdem, ob der Arbeitnehmer freiwillig verlässt oder von der Firma beendet wird. Noch besser, ein Arbeitnehmer, der einem Nicht-Wettkampf unterliegt, sollte verlangen, dass das Unternehmen eine pauschale Zahlung leistet Des Gehalts und der Leistungen im Voraus nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die von der Gesellschaft verhängte Pünktlichkeit der nachträglichen Arbeitslosigkeit.23 Nicht-Aufforderungen, Vertraulichkeit und Erfindungsaufgaben. Sie werden wahrscheinlich auch aufgefordert, entweder im Angebotsschreiben oder in der damit verbundenen Beschäftigung einzutreten Dokumente, eine Vereinbarung, nicht direkt oder indirekt die Mitarbeiter des Unternehmens zu einem anderen Venture für einen Zeitraum von Zeit, eine Vereinbarung zum Schutz der Vertraulichkeiten des Unternehmens, wie für einen bestimmten Zeitraum, mit Strafen und Abhilfemaßnahmen für Ihre Verletzung gesetzt zu machen Im Einzelnen zu betreten und das Eigentum an allen Erfindungen und anderen geistigen Eigentums zuzuweisen, die von Ihnen erstellt wurden, während ein Angestellter und das Unternehmen in obt zu unterstützen Patente und andere Ausdrücke des Eigentums an diesem geistigen Eigentum durch das Unternehmen Konzeptionell sind diese Dokumente alle sehr häufig vereinbart, ohne wesentliche Verhandlungen von Mitarbeitern Dennoch kann ein ordnungsgemäß erfahrener Anwalt Ihnen im Detail mitteilen, ob diese Arten von Bestimmungen nicht-Standard-Bedingungen enthalten Die Ihre Rechte auf einen ungewöhnlichen und inakzeptablen Grad beeinträchtigen.24 Andere Vorteile. Sie können verhandeln, um die Anzahl der Wochen des Urlaubs, auf die Sie berechtigt sind, und Ihr Recht, für unbenutzte Urlaubstage am Ende Ihrer Beschäftigung bezahlt werden Sie können schützen yourself against waiting periods for employee benefits to kick in, having the company reimburse any expenses resulting from such delays such as paying your COBRA during the interim You can define special office equipment to be provided to you Blackberry pagers and cell phones and the related service plans , reimbursement for home office communication expenses and equipment , whether you can travel first or business class on business trips, essentially anything that is important to you and reasonable for the company to accept in order to obtain your services. 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Gary Paranzino has practiced law for over 22 years He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations Visit Paranzino s web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site An attorney-client relationship can only be created with me my law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal A Lawyer s View. by Gary A Paranzino.